LEARN & SHARE
Thực học mỗi ngày – Kiến tạo kết quả
“Thay đổi bắt đầu từ việc hiểu đúng bản chất của việc học. Tại K&G, chúng ta cùng nhau kiến tạo Văn hóa Thực học – nơi mỗi KGer học ngay trong công việc, học để giải quyết vấn đề. Chúng ta học thật, chia sẻ thật và tạo ra kết quả thật.“
Biến HỌC TẬP thành một phần TỰ NHIÊN của CÔNG VIỆC
HÀNH ĐỘNG TỰ HỌC (INPUT)
- Đọc tài liệu hoặc xem video gắn với mục tiêu công việc cụ thể;
- Xem video ngắn (3-10 phút) hướng dẫn xử lý tình huống thực tế;
- Áp dụng checklist và hướng dẫn thao tác trực tiếp vào đầu việc;
- Học hỏi thông qua việc quan sát và làm theo đồng nghiệp giỏi;
- Chủ động nghiên cứu cách làm mới để giải quyết nút thắt hiện tại.
HÀNH ĐỘNG CHIA SẺ (OUTPUT)
- Đứng lớp chia sẻ chủ đề chuyên môn hoặc kèm cặp nhân viên mới;
- Hướng dẫn nhanh các “mẹo” xử lý tình huống thực tế cho đồng đội;
- Quay video ngắn hướng dẫn quy trình công việc lên nhóm nội bộ;
- Đúc kết kinh nghiệm thành các checklist/hướng dẫn dễ hiểu;
- Giải đáp thắc mắc và lưu lại tri thức để đồng nghiệp tham khảo.
MỤC TIÊU 2026
“100% Đơn vị tự vận hành công tác tự học – chia sẻ“
“Learn & Share không phải là một phong trào, mà là sự chuyển dịch cách học. Văn hóa thực học được xây dựng bởi cam kết và hành động của mỗi KGer.”
VAI TRÒ MỖI CBNV K&G
- Chủ động học để nâng cao hiệu quả công việc;
- Áp dụng ngay điều đã học vào công việc hằng ngày;
- Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm cho đồng đội;
- Chịu trách nhiệm với sự phát triển của chính mình.
VAI TRÒ MỖI LÃNH ĐẠO/QUẢN LÝ K&G
- Là người học trước – làm gương trước;
- Huấn luyện, phản hồi và phát triển đội ngũ liên tục;
- Tạo môi trường an toàn để việc tự học, tự dạy được diễn ra;
- Đánh giá hiệu quả của đơn vị mình và cải tiến liên tục.
BIẾN TRI THỨC THÀNH KẾT QUẢ – HÀNH TRÌNH 5 BƯỚC
“Văn hóa Thực học không chỉ dừng lại ở ý tưởng, mà được hiện thực hóa thông qua một quy trình vận hành tinh gọn. Dưới đây là lộ trình giúp mỗi bộ phận chủ động kiến tạo không gian học tập và chia sẻ hiệu quả mỗi ngày.”
“Tại K&G, mỗi bước chân trên hành trình thực học đều để lại dấu ấn. Chúng tôi không chỉ đo lường kết quả, chúng tôi tôn vinh sự nỗ lực và khát khao lan tỏa tri thức của bạn.”
Cơ chế ghi nhận
Kết quả thực học và chia sẻ sẽ được ghi nhận và đánh giá tính tỷ trọng trực tiếp vào THƯỞNG P2.
* Chính sách cụ thể sẽ được HRBP ban hành trong thời gian sớm nhất (Dự kiến trong tháng 3).
🎁 Chia sẻ hay – Nhận quà liền tay
Bên cạnh giá trị tri thức, các KGer sẽ có cơ hội nhận được những phần quà hấp dẫn từ Phòng Đào tạo & Phát triển nhân tài.
- BẬT MÍ TIÊU CHÍ:
- Duy trì chuỗi chia sẻ
- Tốc độ hoàn thành KPI chia sẻ
- Chia sẻ hữu ích, tạo nhiều giá trị
