KGersáng tác

Hãy cùng bắt tay vào công việc sáng tác với những nội dung xoay quanh văn hóa, con người K&G Việt Nam, đó có thể là những tin tức độc quyền về bộ phận/phòng ban của mình, những hoạt động văn hóa, các sự kiện nội bộ, những nhân vật, tấm gương tiêu biểu hay tâm tình về đời sống tinh thần, công việc, chuyện nghề… các KGer nhé!

KGersáng tác

Hãy cùng bắt tay vào công việc sáng tác với những nội dung xoay quanh văn hóa, con người K&G Việt Nam, đó có thể là những tin tức độc quyền về bộ phận/phòng ban của mình, những hoạt động văn hóa, các sự kiện nội bộ, những nhân vật, tấm gương tiêu biểu hay tâm tình về đời sống tinh thần, công việc, chuyện nghề… các KGer nhé!

Lò luyện Coach: Xây dựng cánh tay nối dài đào tạo huấn luyện thực địa

Date:

Share post:

Buổi kick-off “lò luyện coach” ngày 04/07/2023 vừa qua là dự án tạo nền tảng cho sự phát triển chuyên nghiệp của Học viện Aristino – K&G Việt Nam.

“Lò luyện coach” là sự linh hoạt trong việc thay đổi mô đào tạo nhằm tăng cơ hội mở rộng phạm vi đào tạo kỹ năng huấn luyện thực địa toàn diện tới kênh Showroom Miền Bắc.

Dự án bao gồm 3 giai đoạn chính:

1. Đào tạo

Đào tạo K&G Việt Nam

Kỹ năng huấn luyện

Nắm vững kỹ năng huấn luyện, chúng ta có thể giúp đội ngũ của mình trở nên chủ động và năng động hơn trong công việc hàng ngày.

Tiêu chuẩn Coach

Đảm bảo rằng chúng ta đang đào tạo các KGer kênh showroom MB theo quy trình và tiêu chuẩn chất lượng hàng đầu. Điều này giúp đạt được sự đồng bộ của toàn hệ thống và đạt mục tiêu chung của công ty.

2. Thực hành

Đào tạo K&G Việt Nam

Thực tập thực hành 3-6 ngày/tháng

Các Coacher sẽ có cơ hội thực tập và hướng dẫn nhân viên tại mỗi Showroom. Giúp chúng ta rèn luyện kỹ năng và chắc chắn có thể áp dụng kiến thức vào công việc hàng ngày.

Thực tập liên tục 2 tháng

Quá trình thực tập kéo dài liên tục trong 2 tháng để đảm bảo sự ổn định và tiến bộ. Chúng ta sẽ đối mặt với những tình huống thực tế và tìm hiểu cách giải quyết một cách hiệu quả.

3. Nhân bản

Đào tạo K&G Việt Nam

Trước khi nhân bản: Tổng kết đúc rút kinh nghiệm hàng tháng

Tổng kết đúc rút kinh nghiệm hàng tháng

Hàng tháng, chúng ta sẽ tổ chức buổi tổng kết để đánh giá kết quả và rút ra những bài học giá trị từ quá trình thực hành. Điều này giúp chúng ta nắm bắt được những điểm mạnh, điểm yếu và cải thiện công việc trong tương lai.

Nhân bản

Cuối cùng, mục tiêu của chúng ta không chỉ dừng lại ở việc đào tạo và phát triển nhân viên của các showroom điển hình. Chúng ta hướng đến việc nhân bản kiến thức và kinh nghiệm cho toàn bộ CHT/CHP và các nhân viên CS lõi. Điều này đảm bảo rằng mỗi showroom của chúng ta sẽ được đào tạo huấn luyện kịp thời, chủ động và linh hoạt theo cùng một tiêu chuẩn. Đó được gọi là nhân bản thành công.

Tin rằng việc đào tạo và nâng cao năng lực của kênh showroom MB là yếu tố cốt lõi để chúng ta có thể xây dựng một đội ngũ chủ động, linh hoạt và sáng tạo. Bảo đảm bảo rằng toàn bộ KGer kênh Showroom MB được đào tạo kịp thời và nhận được những kiến thức mới nhất, chúng ta sẽ trang bị cho các KGer với những công cụ và kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc một cách xuất sắc.

Ngôi Nhà Chung
Ngôi Nhà Chung
Biên tập viên nội dung - Phòng Văn hóa & Trải nghiệm Doanh nghiệp

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

ASM Nguyễn Thị Thu Phương – khi sếp hóa “người thương”

Hôm nay ngày 17/05 là ngày sinh nhật của một người phụ nữ vô cùng xinh đẹp, tài giỏi trong mắt tôi và có lẽ cũng trong mắt của...

Bài viết mới

Bài viết liên quan

K&G Việt Nam trao “Giọt nước nghĩa tình” cho đồng bào vùng hạn

Tiếp nối hành trình trao gửi yêu thương và lan tỏa những điều tốt đẹp đến cộng đồng...

Kênh Showroom Miền Bắc phát động thi đua tháng 5/2024

Tháng 5 rực rỡ đã về với những hứa hẹn về sự bùng nổ doanh số từ kênh...

Công bố danh sách KGer trúng giải Minigame “Đi cùng Ngôi Nhà Chung” số 5

"Đi cùng Ngôi Nhà Chung" tập 5 đã khép lại với một ngày làm nhân viên bán hàng...

KGer chung tay làm việc tử tế – “Trao giọt nước nghĩa tình” cho đồng bào miền Tây Nam Bộ

Do ảnh hưởng của El Nino, từ đầu năm đến nay, lượng mưa ở nhiều vùng trên cả...

Audiobook: 38 Lá thư Rockefeller gửi cho con trai – Lá thư thứ mười

John Davison Rockefeller Sr. (8 tháng 7 năm 1839 – 23 tháng 5 năm 1937) là một ông...

Audiobook: 38 Lá thư Rockefeller gửi cho con trai – Lá thư thứ chín

John Davison Rockefeller Sr. (8 tháng 7 năm 1839 – 23 tháng 5 năm 1937) là một ông...

Audiobook: 38 Lá thư Rockefeller gửi cho con trai – Lá thư thứ tám

John Davison Rockefeller Sr. (8 tháng 7 năm 1839 – 23 tháng 5 năm 1937) là một ông...

Audiobook: 38 Lá thư Rockefeller gửi cho con trai – Lá thư thứ bảy

John Davison Rockefeller Sr. (8 tháng 7 năm 1839 – 23 tháng 5 năm 1937) là một ông...