Ngôi Nhà Chung
Căn cứ vào Thông báo về việc Triển khai Đánh giá Điều chỉnh lương Kỳ 1/2022 đã được ban hành ngày 18/03/2022, Phòng Nhân sự triển khai buổi họp truyền thông về Kỳ đánh giá, cụ thể:
1. Thời gian: Từ 14h, Thứ 2, ngày 21/03/2022
2. Địa điểm: Phòng họp lớn (VP. Miền Nam, Nhà máy – Kho vận họp qua Zoom)
3. Thành phần tham gia: Trưởng các Phòng ban thuộc Khối Văn phòng và Nhà máy – Kho vận
4. Nội dung chính:
– Yếu tố xem xét điều chỉnh lương
– Sơ đồ ngạch bậc
– Hướng dẫn điều chỉnh lương
Mở đầu buổi họp chị Nguyễn Thị Mai – Giám đốc Nhân sự chia sẻ bức tranh thị trường lao động thời kỳ hậu Covid đồng thời khẳng định vai trò quan trọng của các CBQL trong việc thu hút nhân tài và phát triển đội ngũ nội bộ. Trước bối cảnh khó khăn cùng các chỉ số kinh doanh biến động trong năm 2021 K&G chúng ta vẫn quy hoạch quỹ điều chỉnh thu nhập và phát triển nguồn nhân lực, với nhiều điểm mới mẻ, hấp dẫn, điều đó cho thấy BLĐ rất quan tâm phát triển, bồi dưỡng đội ngũ nhân lực nội bộ, coi con người là tài sản lớn nhất quyết định đến tương lai phát triển lâu dài và bền vững của Công ty.
Nhắc đến các yếu tố xem xét điều chỉnh lương chị Nguyễn Mai cho biết ngoài các yếu tố bên trong như Doanh thu lợi nhuận năm trước & năm kế tiếp, chế độ tuyển dụng, đánh giá nhân sự hay chính sách lương thưởng phúc lợi thì còn chịu sự tác động từ các yếu tố bên ngoài như mức lương chung của thị trường, xu hướng lao động, lạm phát & mức tăng GDP…
Một trong những quyết định điều chỉnh rất đáng chú ý khi căn cứ vào tỷ lệ trượt giá của thị trường năm 2022 đó là: Ban Giám đốc quyết định điều chỉnh Tăng 5% Lương Cơ bản (Áp dụng từ kỳ lương tháng 3/2022) đối với Toàn bộ CBNV Khối Văn phòng, Nhà máy – Kho vận có thâm niên làm việc đủ từ 12 tháng trở lên và chưa được điều chỉnh lương trong 12 tháng gần nhất, điều mà rất ít các doanh nghiệp local hiện nay làm được khi đưa vào chỉ số hỗ trợ trượt giá trong điều chỉnh lương.
Cũng tại buổi họp, chị Nguyễn Mai chia sẻ về Sơ đồ ngạch bậc, Ma trận điều chỉnh lương cũng như cung cấp thông tin, công cụ Hướng dẫn điều chỉnh thu nhập tại K&G Việt Nam năm 2022. Trong đó có những nội dung về nguyên tắc, các bước triển khai đã được truyền thông rộng rãi qua Email để các CBNV Công ty nắm được.
Thông qua cuộc họp chị Nguyễn Mai hi vọng với những thay đổi căn bản đầy cạnh tranh và hấp dẫn này, hơn ai hết các Head sẽ là bộ phận nòng cốt, là cầu nối truyền tải đến đội ngũ nhân viên của mình cũng như sử dụng nhuần nhuyễn các công cụ, chính sách của công ty một cách hiệu quả. Từ đó có thể thu hút ứng viên tiềm năng bên ngoài, quan trọng hơn là phát triển đội nhóm bên trong, giữ chân nhân tài, hướng tới xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp chất lượng cao, gặt hái nhiều thành công và lớn mạnh cùng Công ty.
